Bạn đã hoàn thành buổi gặp gỡ ứng viên ứng tuyển và hào hứng để nghe thông báo về kết quả. Không những thế, thời kì đã qua vài ngày mà bạn chưa nhận được bất cứ thông tin nào. Bài viết sau đây sẽ chỉ cho bạn chính xác phương pháp hỏi thăm kết quả phỏng vấn tuyển dụng nếu bạn ko nhận được phản hồi và các dòng tham khảo.
Lời khuyên về phương pháp hỏi thăm kết quả gặp gỡ cá nhân giỏi
Khi nào cần gửi thư hỏi thăm kết quả phỏng vấn?
Gửi email hỏi thăm kết quả phỏng vấn nhân viên của bạn sau 5 ngày làm cho việc sau buổi phỏng vấn giả dụ bạn không nhận được bất cứ phản hồi nào. Hoặc giả dụ nhà tuyển dụng hẹn sẽ giải đáp vào 1 ngày cụ thể, hãy gửi thư hỏi thăm sau ấy 1 ngày. Điều này sẽ giúp bạn hạn chế được thái độ niềm nở khi hỏi thăm.
Hãy nhớ rằng, thời kỳ ra quyết định tuyển dụng cần sở hữu thời kì. Vì thế, điều phải chăng nhất để làm cho khi mà chờ đợi kết quả phỏng vấn là xin việc vào phổ quát vị trí hơn và cố gắng để có nhiều cuộc phỏng vấn nhân viên hơn. Bạn ko nên ngừng việc này cho đến khi đã nhận được lời mời làm việc chính thức.
Cho dù cách thức hỏi thăm kết quả phỏng vấn tuyển dụng của bạn tốt đến đâu thì nó cũng không làm công đoạn ra quyết định tuyển dụng trở thành nhanh hơn hoặc bỏ qua các ứng cử viên khác… Đây là lý do vì sao bạn nên tiếp diễn xin việc. Bạn ko bao giờ biết sở hữu thể công ty đang phỏng vấn nhân viên 10 người khác, coi xét việc đề cử 1 ứng cử viên trong nội bộ hoặc bất cứ điều gì khác sở hữu thể làm bạn không được chọn.
Bí quyết hỏi thăm kết quả phỏng vấn qua email
Dòng tiêu đề email tạo sự chú ý
Loại tiêu đề hay nhất và khiến cho người nhận mở mail mau chóng chỉ đơn giản là tư vấn email mới nhất giữa bạn và nhà phỏng vấn. Họ sẽ mở mail tức tốc vì nó xuất hiện như một phần trò chuyện trước đó. Điều này phải chăng hơn phổ biến so sở hữu việc khởi đầu một email hoàn toàn mới.
Khởi đầu email sở hữu 1 lời chào trân trọng
Giữ cho email của bạn gần gũi. Dùng tên mà nhà phỏng vấn đã giới thiệu trong cuộc gặp gỡ ứng viên. Sau ấy, chừa lại một cái trống giữa lời chào của bạn và phần còn lại của email.
Tránh 1 lời chào ít trọng thể như “Chào + [tên nhà tuyển dụng]” cũng đừng nên quá trọng thể bởi khiến cho bạn nghe sở hữu vẻ cứng nhắc. Thành ra, sẽ ổn hơn khi tiêu dùng lời chào đơn giản như “Kính chào anh/chị + [tên nhà tuyển dụng]”.
Nhắc lại một chút về cuộc phỏng vấn
bí quyết xuất sắc đi vào vấn đề là nhắc tới cuộc gặp gỡ ứng viên đã thực hành trước đấy. Chẳng hạn, “Tôi rất vui vì đã gặp anh/chị vào tuần trước và muốn anh/chị biết rằng tôi rất phấn khích về vị trí…”. Ví như bạn đã đưa ngày phỏng vấn tuyển dụng vào tiêu đề email thì không cần đề cập lại ở phần nội dung.
Hỏi rõ ràng về trạng thái ứng tuyển của bạn
1 trong những điều mà bạn cần lưu ý trong cách hỏi thăm kết quả đánh giá phỏng vấn là hãy mô tả sự quan tâm của bạn tới giai đoạn xin việc nhưng giảm thiểu bức xúc thái quá. Đây là phần chính của email và bạn nên giới hạn nó trong 1 đến 3 câu ngắn. Trong đấy, bạn với thể liệt kê tại sao bạn là người rẻ nhất. Chẳng hạn, “Tôi rất quan tâm tới tình trạng xin việc cho vị trí… Anh/chị đã đề cập rằng tổ chức đang tìm kiếm 1 người siêng năng. Tôi tin rằng tôi sở hữu những gì công ty cần và hy vọng có dịp được miêu tả điều ấy với đơn vị của anh/chị.”
Đưa ra lời kết thúc mở
biểu lộ sự cởi mở của bạn bằng cách thức đề cập điều gì đó như “Vui lòng cho tôi biết giả dụ anh/chị sở hữu bất kỳ nghi vấn hoặc thắc mắc nào cần tôi trả lời”. Thỉnh thoảng người phỏng vấn tuyển dụng sẽ gọi lại cho bạn, giúp bạn có dịp giảng giải và xóa bỏ mọi nghi vấn về khả năng hoặc kỹ năng của bạn. 1 Cách khác để khuyến khích họ tư vấn bạn là hỏi 1 câu hỏi mà bạn đã quên trong cuộc phỏng vấn tuyển dụng, chẳng hạn như “Nhân viên thường làm cho gì để được Tìm hiểu là viên chức điển hình của năm?”
kết thúc thư sở hữu tên và họ của bạn
Hiển thị tên họ của bạn ở dưới cùng của email như là 1 phương pháp đề cập nhở với nhà phỏng vấn bạn là người nào.
cách thức hỏi thăm kết quả đánh giá phỏng vấn mẫu:
Kính chào anh/chị [tên nhà tuyển dụng],
Buổi phỏng vấn tuyển dụng đã trôi qua một vài tuần và tôi rất đợi mong nhận được thông tin từ anh/chị về vị trí này. Trong cuộc phỏng vấn nhân viên, anh/chị đã kể rằng tổ chức đang tìm kiếm 1 người siêng năng và dám nghĩ dám khiến cho, mang thể cải thiện những chức năng của tổ chức bạn. Tôi chắc chắn rằng tôi mang những gì tổ chức cần và vẫn để ý đến công việc. Trong trường hợp tổ chức đã tìm được người phù hợp, xin vui lòng cho tôi biết. Giả dụ anh/chị mang bất cứ thắc mắc nào cần, xin vui lòng liên hệ.
Bạn sẽ làm gì nếu như tổ chức cho biết họ chưa với tin tức nào?
Đây là một cảnh huống thường xảy ra, nhà tuyển dụng tư vấn email của bạn và kể rằng họ vẫn đang chờ đợi quyết định. Đôi khi, họ sẽ nói cụ thể lí do, nhưng thường thì không. Dù là gì thì bạn cũng cần trả lời lại để duy trì cuộc nói chuyện và cho mình 1 thời cơ để hỏi thăm lại nếu như cần. Đây là 1 tỉ dụ email mà bạn với thể gửi cho họ:
“Cảm ơn anh/chị đã gửi thông tin. Xin anh/chị cho biết đâu là thời điểm phù hợp để tôi rà soát lại? Tôi rất nô nức về vị trí này nhưng tôi biết việc tuyển chọn cần với thời gian nên tôi ko muốn gửi mail hỏi thăm quá thường xuyên.”
Sẽ thế nào nếu doanh nghiệp không hồi đáp bất kỳ email nào sau cuộc phỏng vấn?
ví như bạn đã gửi email hỏi thăm nhưng không nhận được bất cứ hồi âm nào thì đây là những việc cần làm:
– trước tiên, hãy vững chắc rằng bạn đã đợi một hoặc hai ngày sau lúc đã gửi email hỏi thăm (không tính những ngày cuối tuần).
– Sau đấy gửi lại cùng một email mà bạn đã gửi (cho cùng một người) và giữ nguyên cái tiêu đề.
cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn tuyển dụng lần hai
Kính chào anh/chị [tên nhà tuyển dụng],
Tôi gửi email này để chắc rằng anh/chị đã nhận được email hỏi thăm kết quả phỏng vấn tuyển dụng cho vị trí [tên công việc]. Xin anh/chị vui lòng cho tôi biết lúc dễ dàng. Xin cảm ơn!”
nếu như bạn không nhận được gì sau 48 giờ nữa, bạn với thể gửi email cho một người khác trong phòng ban nhân sự của đơn vị. Ở mẫu tiêu đề, bạn có thể viết “Hỏi thông báo về buổi phỏng vấn? Tôi đã gửi email nhưng ko nhận được hồi âm”. Nghe mang vẻ tương đối dài nhưng nó đảm bảo email sẽ được mở và người nhận sẽ biết đấy không hề là thư rác.
bí quyết hỏi thăm kết quả gặp gỡ ứng viên lần 3
Kính chào anh/chị [tên nhà tuyển dụng],
Tôi đã gửi email đến anh/chị [tên nhà tuyển dụng đã gửi ở email 2] tuần trước nhưng chưa nhận được phản hồi, thành ra tôi muốn gửi tới anh/chị 1 chú thích ngắn. Có bất kỳ thông báo gì anh/chị mang thể san sớt về kết quả gặp gỡ ứng viên của [vị trí công việc] không? Tôi sẽ rất vui khi nhận được bất kỳ thông tin cập nhật nào trong khoảng đơn vị của Các bạn. Xin cảm ơn!
nếu như khiến cho theo những lời khuyên về cách hỏi thăm kết quả gặp gỡ ứng viên ở trên, bạn sẽ mang các email xuất sắc để gửi sau bất kỳ cuộc gặp gỡ ứng viên nào – trong khoảng 1 cuộc phỏng vấn qua điện thoại tới quá trình rốt cục của cuộc phỏng vấn trực tiếp. Ngoài ra, cũng có một vài mẹo khác sẽ giúp giai đoạn này tiện lợi hơn.
– nếu bạn vẫn ko tự tín 100% về bất cứ điều gì ở trên, bạn luôn sở hữu thể nhờ bạn bè hoặc người nhà xem qua email hỏi thăm của mình trước lúc gửi đi. Họ sở hữu thể kiểm tra lại mọi thứ và cho bạn biết giả dụ email hỏi thăm mang lịch sự hoặc rõ ràng hay không.
– cố gắng chấm dứt buổi gặp gỡ ứng viên bằng phương pháp hỏi lúc nào bạn với thể nhận được phản hồi. Thỉnh thoảng phải mất 1- 2 tuần để nhận được phản hồi sau cuộc gặp gỡ cá nhân bởi mang thể bạn là người trước tiên được phỏng vấn và nhà phỏng vấn cần thương lượng sở hữu vài ứng viên khác trước khi ra quyết định. Vì vậy, điều này sẽ giúp bạn giảm bớt găng. Bạn sẽ biết liệu đó mang phải là thời gian để hỏi thăm hay ko và bạn sẽ không lo lắng ví như không nhận được phản hồi sau vài ngày.
những email hỏi thăm mà bạn viết sau 1 cuộc phỏng vấn tuyển dụng phải hết sức nhiều năm kinh nghiệm và chuẩn xác. Đây là các gì sẽ tạo ấn tượng tích cực cho những nhà phỏng vấn và làm họ nhớ tới bạn sở hữu rất nhiều những điều rẻ đẹp. Hi vọng mang những lời khuyên về bí quyết hỏi thăm kết quả phỏng vấn tuyển dụng trên đây, bạn sẽ tiện dụng đạt được điều đó.
0 Nhận xét